近年來,勞動力市場經歷了巨大的轉變。除此之外,這意味著公司必須致力於並發展自己的雇主形象。如果以前員工申請工作而雇主是選擇方,那麼今天的情況就不同了。如今,做出選擇的人是一位精通許多領域的專業人士。 企業全面邀請員工到家作客的最重要方式之一就是藉助數位行銷進行招募。我們自己的MRACE®模型在這方面也有幫助。借助該模型,您可以透過正確的管道接觸正確的人員 – 它為藉助數位行銷改善招募奠定了基礎和全面的機會。 MRACE® – 整體行銷模式 M = 測量 R = 到達範圍 A = 行動 C = 轉換 E = 參與 招募是一場競爭 招募傳統
上被理解為公司對新員工的需求
但從數位行銷的角度來看,招募也是一長串措施,形成各自獨立的流程。數位行銷管道(例如社交媒體)使公司有機會以與網站上傳統招聘應用程式完全不同的方式創建雇主形象。當然,招募本身已經是一個過程,但在實際的「申請-面試-選拔」過程之外的數位行 阿富汗 WhatsApp 號碼列表 銷措施各行其是,這是較少談論的。 傳統的招募可以描述如下: 公司將自己推銷給合適的候選人 候選人向公司提出申請 公司向找到的候選人出售某個職位 僱傭關係已締結/未締結 人們通常認為,資訊通信技術和其他技術領域的招聘在某種程度上更為複雜。然而,問題可能只是技術職位更難找到熟練工人,而且即使是少數熟練工人的競爭也非常激烈。基於同樣的原因,許多技術驅動型企業同時也是培訓組織。 招募就是銷售,因此也有自己的管道 銷售漏斗,或更熟悉的「漏斗」是數位行銷中最重複的術語之一。
然而 管道很少與招募相關
即便如此,近年來,在員工短缺、競爭激烈的情況下,招募管道的重要性更被強調。 在傳統產業,例如工業,關於雇主形象的談論還是不少的。相較之下,軟體公司已經大力解決這個問題,一些大中型公司甚至擁有自己的團隊,專門負責雇主形象的建立。正是在這 阿富汗 WhatsApp 號碼列表 些團隊中,招募溝通和行銷之間的連結才被理解。光是在芬蘭就有很多公司提供招募外包,但至少我自己(作為求職者)的外包招募經驗相當令人沮喪。身為一個求職者,我總是傾向於選擇直接招募自己的公司。如果公司透過 TE 中心提供職缺,我可能會完全跳過。因此,雇主的形像在招募管道的選擇中就已經受到影響。 提供招聘服務的公司通常會嘗試為候選人提供定期合約和繁重的申請流程。