Softafirms對員工的競爭非常激烈，眾所周知，該行業的薪資水平很高。也許這就是為什麼，特別是在PK地區，軟體公司的工作機會甚至可以成為「tavis」的滑稽讀物。工作機會包羅萬象，從新鮮水果到按摩椅，再到聯合出國旅行。所以還需要其他東西。我們需要的是一個連貫的故事，在適當的時刻呈現在潛在申請人面前，並且保持沉默。 以下是我們如何透過數位行銷進行招募的範例： 我們計劃如何衡量招募流程的成功，並準確記錄您正在尋找什麼樣的申請人。在這裡，買家角色還必須根據申請人的資料進行定義。 我們實施到達階段廣告，用於吸引潛在人員首次訪問，例如公司的部落格或職業頁面。例如，我們可以將到達階段行銷作為社群媒體管道上的付費廣告來實施。
根據情況以前造訪過該網站的人可以
完全排除在某些目標群體之外。 我們將「行動」階段的目標定位為行銷，例如直接求職和職業故事，並為先前收集的「Reach」受眾提供適當的號召性用語。例如，在 Facebook 的工具中，這個目標群體可以是造訪職業頁面和雇主形象部落格或觀看影 阿爾及利亞 WhatsApp 號碼列表 片的每個人。另請閱讀： 您可以在 LinkedIn 上找到獨特的廣告定位機會 廣告的登陸頁面針對轉換進行了最佳化，以便盡可能輕鬆地發送申請。網站上的行為是藉助分析工具（例如追蹤使用者網站行為的Hotjar）進行監控的。 在參與階段，我們會注意確保所有對工作感興趣的人將繼續獲得內容，並將他們帶回網站。例如，在這裡可以使用社交媒體再行銷或傳統電子郵件。 上述過程是招募中漏斗思維的簡化版本
但它創建了主題的概述當然
還有基於關鍵字的內容的持續搜尋引擎優化，當然還有網站開發。 招募需要大量的內容製作來支持。請參閱我們在招聘廣告中使用的影片範例！ 概括 買家角色開始成為許多行銷買家熟悉的概念。然而，他們在招募中仍然很少被考慮到。與越來越多的 阿爾及利亞 WhatsApp 號碼列表 大公司合作，我們注意到廣泛的招募需求需要他們自己的買家角色的支持。例如，它們可以根據“記分卡”或類似的求職者描述來創建。使用訪談作為支持也很好。 當申請人的個人資料整理完畢後，就該考慮應該提供給他們什麼樣的內容、透過哪些管道以及以什麼邏輯提供。公司的內容製作也應該用來滿足招募的需求。當您獲得正確的內容時，值得透過付費廣告對其分發進行投資。
