准确地向他们传授您的文化 ACT。 并带出最重要的东西，也就是你的独特因素。 招募就是内容生产 正如上一段所述，申请人行销是强烈内容驱动的。 例如，如果我们想到一个 20-40 岁的求职者 – 他可能想根据 Instagram 照片和影片了解公司的文化。 但是，如果潜在申请人还不了解该公司，则不会看到该公司制作的有机内容。 幸运的是，这可以透过付费社群媒体广告来解决。 我们的招募行销案例： 「卫生部门的一
家大公司改变了自己公司的优先事项
以便他们希望更多地关注，例如，。 他们成长得很好，但面临的挑战是他们的线上和社群媒体网站不是最新的，而且策略也没有更新共同快速实现目标。 在短时间内，我们成功地显著增加了网 伯利兹电子邮件列表 站访 伯利兹电子邮件列表 问量，并利用付费社交媒体广告为公司带来了合适的招聘候选人。 ” 重要的是要明白，无论是娱乐还是公司的面包产品，都需要策略和共同点。我为什么要选择贵公司当求职者？传统的说法——「良好的氛围和发展的机会」——已经 不够了——它们是至少应该井然有序的基本东西。 是什么真正让您在竞争中脱颖而出？
需要专门写一篇部落格文章来定义申请
人行销的内容需求，但应该要提到的是，在传播文化时，值 奥地利 电话 奥地利 电话号码列表 号码列表 得带出文化、个性和真实性。 最好有关于公司文化和经验的影片内容。 事实上，越宽越好！ 阅读更多： 内容规划：如何付诸实践 数位行销招募在实务上意人，现在的许多网友都表示，他们最初是专门透过 Instagram 或 Facebook 内容找到我们的内容。 许多人在 Facebook 上看到我们的执行长在于韦斯屈莱市中心的街道上漫步、拼命寻找新员工的影片后，最终申请了 SDM 。 招募需要大量的内容制作来支持。 仅在招聘页面上有好的文字是不够的，公司还必须在不同管道的其他内容中展示其价值观。
